Nhân viên thử việc có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không? Tỷ lệ đóng BHXH hiện nay là bao nhiêu? Nhân viên thử việc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không? Hãy cùng GDService tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Nhân viên thử việc có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không?

Căn cứ khoản 5, Điều 3, Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như sau:

“5. Đối tượng quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng tính theo quy định tại khoản 2 Điều 7 của Nghị định này thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.“

Theo quy định trên, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, đối với nhân việc thử việc mà nội dung thử việc được ghi trong Hợp đồng lao động và Hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc của nhân viên thử việc.

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tóm lại, nhân viên thử việc làm việc theo hợp đồng thử việc thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tỷ lệ đóng BHXH hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 32, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tỷ lệ đóng BHXH hiện nay như sau:

(1) Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

– 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản.

– 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

(2) Tỷ lệ đóng BHXH tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Nhân viên thử việc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?

Căn cứ khoản 2, Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi khoản 1, Điều 1, Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 quy định như sau:

“2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.”

Theo đó, thu nhập từ làm việc thử việc vẫn được xem là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Nhân viên thử việc vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định pháp luật.

Đồng thơi, tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định như sau:

i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, nhân viên thử việc khi kí hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì sẽ bị khấu trừ 10% để nộp thuế thu nhập cá nhân.

Tóm lại, nhân viên thử việc vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo mức khấu trừ 10%.