Tăng lương cơ sở từ 01/07/2026: Những thay đổi cần biết

Từ ngày 01/07/2026, Tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng là một trong những chính sách đáng chú ý theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Việc điều chỉnh này tác động đến tiền lương, phụ cấp và một số khoản, chế độ được tính dựa trên mức lương cơ sở. Hãy cùng GD WORLD tìm hiểu những nội dung quan trọng của chính sách mới và các lưu ý cần biết trong bài viết dưới đây.

Tăng lương cơ sở từ 01/07/2026 lên 2.530.000 đồng mỗi tháng

Chính thức tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 01/07/2026

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Như vậy, mức tăng là 190.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 8,12%. Đây là căn cứ quan trọng để xác định nhiều khoản lương, phụ cấp và chế độ đối với các đối tượng thuộc phạm vi áp dụng.

Mức lương cơ sở mới là bao nhiêu?

Mức lương cơ sở mới được Chính phủ quy định là 2.530.000 đồng/tháng. So với mức 2.340.000 đồng/tháng trước ngày 01/07/2026, mức mới tăng thêm 190.000 đồng. Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý đây là lương cơ sở, không phải mức lương tối thiểu chung áp dụng cho tất cả người lao động tại doanh nghiệp.

Thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới

Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng được thực hiện từ ngày 01/07/2026, cũng là thời điểm Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực. Vì vậy, khi thực hiện các khoản được pháp luật quy định tính dựa trên mức lương cơ sở, cần xác định đúng thời điểm phát sinh để áp dụng mức tương ứng.

Tăng lương cơ sở 2026 áp dụng cho những đối tượng nào?

Không phải mọi người lao động tại doanh nghiệp đều thuộc đối tượng trực tiếp áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng. Nghị định 161/2026/NĐ-CP xác định cụ thể các nhóm hưởng lương, phụ cấp và chế độ có liên quan. Việc xác định đúng đối tượng là đặc biệt quan trọng để tránh nhầm Tăng lương cơ sở với tăng lương tối thiểu.

Cán bộ, công chức và viên chức

Đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã và viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định. Mức lương cơ sở mới được sử dụng làm căn cứ trong việc tính mức lương và các khoản có liên quan của những nhóm đối tượng này theo chế độ hiện hành.

Lực lượng vũ trang và người làm việc trong tổ chức cơ yếu

Nghị định cũng quy định các nhóm thuộc lực lượng vũ trang và người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc phạm vi áp dụng theo từng trường hợp cụ thể. Khi xác định mức hưởng, cần căn cứ chức vụ, chức danh, cấp bậc và chế độ tiền lương tương ứng thay vì áp dụng một cách đồng loạt.

Một số đối tượng khác theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP

Ngoài các nhóm trên, Nghị định còn quy định một số đối tượng khác như một số người làm việc theo chế độ hợp đồng thuộc trường hợp được áp dụng xếp lương theo quy định và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố. Do đó, cần đối chiếu cụ thể Điều 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP để xác định phạm vi áp dụng.

Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng được dùng để tính những khoản nào?

Theo quy định, mức lương cơ sở không chỉ phục vụ việc xác định mức lương mà còn là căn cứ tính một số khoản phụ cấp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các chế độ khác. Khi mức cơ sở thay đổi, những khoản được pháp luật quy định tính trực tiếp dựa trên mức này cũng có thể thay đổi tương ứng.

Tính mức lương và phụ cấp

Mức 2.530.000 đồng/tháng được sử dụng để tính mức lương trong các bảng lương và mức phụ cấp đối với các đối tượng thuộc phạm vi Nghị định. Mức hưởng cụ thể còn phụ thuộc hệ số, chức danh, vị trí và chế độ áp dụng đối với từng trường hợp.

Tính hoạt động phí, sinh hoạt phí

Mức lương cơ sở mới còn được sử dụng để tính mức hoạt động phí và sinh hoạt phí theo quy định pháp luật. Vì vậy, từ 01/07/2026, các cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng áp dụng cần rà soát lại những khoản này để thực hiện theo mức cơ sở mới.

Tính các khoản trích và chế độ hưởng theo mức lương cơ sở

Một số khoản trích và chế độ được pháp luật quy định hưởng theo mức lương cơ sở cũng được tính trên mức 2.530.000 đồng/tháng từ thời điểm chính sách có hiệu lực. Tuy nhiên, không nên mặc định mọi khoản BHXH, BHYT hay nghĩa vụ tiền lương của doanh nghiệp đều lấy 2.530.000 đồng làm căn cứ; cần xác định đúng đối tượng và quy định chuyên ngành.

Lương cơ sở 2.530.000 đồng dùng để tính lương phụ cấp và các chế độ liên quan

Tăng lương cơ sở ảnh hưởng như thế nào đến các khoản liên quan?

Khi mức lương cơ sở thay đổi, tác động không chỉ nằm ở con số 2.530.000 đồng mà còn thể hiện ở những khoản được xác định dựa trên mức này. Người làm kế toán, tiền lương và quản trị nhân sự cần cập nhật chính sách để tính đúng, đồng thời tránh áp dụng nhầm sang các chế độ dành cho người lao động trong doanh nghiệp.

Những khoản tính theo mức lương cơ sở sẽ thay đổi ra sao?

Về nguyên tắc, khi một khoản được quy định tính bằng mức lương cơ sở × tỷ lệ hoặc hệ số tương ứng, việc tăng lương cơ sở có thể làm giá trị khoản đó tăng theo. Mức thay đổi cụ thể phụ thuộc công thức và đối tượng áp dụng của từng chế độ, vì vậy cần kiểm tra quy định chuyên ngành trước khi tính.

Doanh nghiệp có phải tăng lương người lao động lên 2.530.000 đồng không?

Không nên hiểu như vậy. Mức 2.530.000 đồng là lương cơ sở, không phải mức lương tối thiểu chung mà doanh nghiệp được phép trả cho người lao động. Doanh nghiệp khi xây dựng tiền lương vẫn phải căn cứ loại hợp đồng, công việc, mức lương tối thiểu áp dụng và các quy định lao động có liên quan.

Lương cơ sở ≠ Lương tối thiểu.

Đây là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi cập nhật chính sách tiền lương năm 2026.

Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu đối với doanh nghiệp

Chế độ tiền thưởng thay đổi thế nào khi tăng lương cơ sở?

Nghị định 161/2026/NĐ-CP tiếp tục quy định chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh. Tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền thưởng

Chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở kết quả, thành tích công tác và việc đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ. Việc chi thưởng phải tuân thủ quy định và quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị, bảo đảm phù hợp với đối tượng được hưởng.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định thế nào?

Theo Nghị định, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp, theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng thuộc danh sách trả lương theo phạm vi quy định. Không nên áp dụng tỷ lệ này như quy định thưởng bắt buộc chung đối với mọi doanh nghiệp.

Những lưu ý quan trọng về tăng lương cơ sở từ 01/07/2026

Khi áp dụng chính sách mới, điều quan trọng nhất là xác định đúng đối tượng, thời điểm và khoản tiền được tính theo lương cơ sở. Đặc biệt, doanh nghiệp không nên lấy mức 2.530.000 đồng để áp dụng đồng loạt cho tiền lương hoặc các khoản bảo hiểm nếu quy định chuyên ngành sử dụng căn cứ khác.

Một số điểm cần rà soát gồm:

• Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu.
• Xác định đúng đối tượng thuộc Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
• Rà soát các khoản thực sự được tính theo mức lương cơ sở.
• Kiểm tra quy định riêng về tiền lương, BHXH, BHYT và thuế trước khi áp dụng.
• Cập nhật hồ sơ kế toán, tiền lương và chứng từ liên quan khi có thay đổi.

Doanh nghiệp cần làm gì khi chính sách tiền lương, thuế và kế toán thay đổi?

Các thay đổi về tiền lương và chính sách liên quan có thể kéo theo yêu cầu rà soát về kế toán, thuế, hồ sơ lao động và nghĩa vụ tài chính. Doanh nghiệp nên chủ động cập nhật quy định, xác định đúng đối tượng và kiểm tra số liệu trước khi kê khai hoặc thực hiện các nghĩa vụ có liên quan.

Với định hướng One-Stop Service for Business, GD WORLD cung cấp hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp gồm dịch vụ kế toán – thuế, kiểm toán, đăng ký kinh doanh, giải pháp địa chỉ văn phòng và các giải pháp vận hành doanh nghiệp. Việc sử dụng một đầu mối hỗ trợ giúp doanh nghiệp thuận tiện hơn trong quá trình từ thành lập đến vận hành và rà soát số liệu.

Doanh nghiệp rà soát kế toán thuế và tiền lương khi tăng lương cơ sở

Câu hỏi thường gặp về tăng lương cơ sở 2026

Dưới đây là những câu hỏi người lao động và doanh nghiệp thường quan tâm khi tìm hiểu chính sách Tăng lương cơ sở năm 2026. Việc nắm rõ các nội dung này giúp hạn chế nhầm lẫn giữa lương cơ sở, lương tối thiểu và các khoản được tính dựa trên từng mức lương.

Từ 01/07/2026 lương cơ sở là bao nhiêu?

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Mức này tăng 190.000 đồng so với mức 2.340.000 đồng/tháng trước đó và được áp dụng đối với các đối tượng thuộc phạm vi Nghị định.

Tăng lương cơ sở 2026 từ ngày nào?

Chính sách tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng được áp dụng từ ngày 01/07/2026. Đây cũng là ngày Nghị định 161/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, vì vậy các khoản liên quan cần được xác định đúng theo thời điểm áp dụng.

Lương cơ sở 2.530.000 đồng có áp dụng cho tất cả người lao động doanh nghiệp không?

Không. Không nên hiểu mức 2.530.000 đồng là mức lương áp dụng chung cho tất cả người lao động tại doanh nghiệp. Đây là mức lương cơ sở dành cho phạm vi đối tượng được pháp luật quy định; còn tiền lương của người lao động doanh nghiệp chịu sự điều chỉnh của các quy định lao động liên quan.

Văn bản nào quy định tăng lương cơ sở năm 2026?

Căn cứ trực tiếp là Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/05/2026 của Chính phủ, quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/07/2026.

Kết luận

Chính sách Tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2026 là thay đổi đáng chú ý, đặc biệt đối với các cá nhân, cơ quan và đơn vị thuộc phạm vi áp dụng. Với doanh nghiệp, điều quan trọng là phân biệt chính xác lương cơ sở với lương tối thiểu và xác định đúng căn cứ khi thực hiện các công việc về tiền lương, kế toán, thuế và các nghĩa vụ liên quan.

GD WORLD – ONE-STOP SERVICE FOR BUSINESS đồng hành cùng doanh nghiệp trong Kế toán – Thuế – Kiểm toán – Đăng ký kinh doanh – Giải pháp địa chỉ văn phòng, giúp doanh nghiệp cập nhật chính sách và tổ chức hoạt động phù hợp với từng giai đoạn phát triển.

Bạn cần rà soát kế toán – thuế hoặc đang chuẩn bị thành lập và vận hành doanh nghiệp? Liên hệ GD WORLD để được tư vấn giải pháp phù hợp.